Комитет по труду Ленинградской области начал новый просветительский проект — рубрику #ТрудовойМаршрут. В её рамках специалисты рассказывают жителям региона, как выстроить безопасные и законные трудовые отношения. Первый выпуск был посвящён рискам нелегальной занятости, а второй — самому важному документу при приёме на работу — трудовому договору.
Как отмечают в ведомстве, нелегальная занятость лишает работника социальных гарантий, права на оплачиваемый отпуск и больничный, а также возможности подтвердить свой стаж для будущей пенсии. Однако даже при «белом» трудоустройстве важно внимательно читать то, что вы подписываете.
Что должно быть в договоре?
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются ФИО работника и наименование работодателя (или ФИО физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность сторон, ИНН (кроме работодателей — физлиц без статуса ИП), сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, а также место и дата заключения.
Помимо «шапки», документ должен содержать обязательные условия:
— место работы (с указанием подразделения и его местонахождения);
— трудовая функция: должность, профессия, специальность с квалификацией или конкретный вид работы;
— дата начала работы (для срочного договора — срок и причины заключения);
— условия оплаты труда: оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
— режим рабочего времени и отдыха, если отличается от общих правил;
— гарантии и компенсации за вредные и/или опасные условия труда;
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании.
Также в договор могут быть включены дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника. Это, например, испытание при приёме на работу, неразглашение тайны, отработка после обучения за счёт работодателя, дополнительное страхование или улучшение социально-бытовых условий.
Важный нюанс: если каких-то сведений или условий в договоре нет, он всё равно продолжает действовать. Недостающие пункты оформляются приложением к договору.
по материалам Администрации Кировского р-на ЛО
