Новости Отрадного

04 июня 202522

Совет муниципальных образований

3 июня на площадке Кингисеппского колледжа технологии и сервиса состоялось совместное заседание Совета представительных органов муниципальных образований Ленинградской области при Законодательном собрании Ленинградской области и Президиума Ассоциации «Совет муниципальных образований Ленинградской области».

Темой заседания стало взаимодействие органов местного самоуправления, учебных заведений и работодателей (крупных промышленных предприятий) в обучении, воспитании и подготовке кадров, в том числе в рамках социального партнерства.
В мероприятии приняли участие парламентарии Ленобласти Дмитрий Ворновских, Евгений Смирнов, Станислав Еремеев, Татьяна Бездетко, Марина Левченко (все – «Единая Россия») и Александр Перминов («Справедливая Россия – За правду»), представители областного правительства, члены Совета, а также представители ведущих предприятий района.

С приветственными словами к участникам заседания обратились заместитель председателя постоянной комиссии по местному самоуправлению Евгений Смирнов, директор Кингисеппского колледжа технологии и сервиса, депутат Дмитрий Ворновских, председатель Президиума Ассоциации «Совет муниципальных образований Ленинградской области» Сергей Мухин и глава Кингисеппского района Елена Антонова.
Все они отметили важность вынесенных для рассмотрения вопросов и актуальность проблемы выстраивания эффективной системы развития собственной промышленности в непростых условиях санкционного режима.
Как было обозначено в выступлениях, в настоящее время значительно возрос интерес к среднему профессиональному образованию: 32% девятиклассников региона ежегодно поступают в ссузы (средние специальные учебные заведения). Так, в 2024 году на программы СПО (среднего профессионального образования) было выделено 6300 мест, а подано свыше 12 тысяч заявлений. Регион сталкивается с рядом серьезных вопросов. Согласно прогнозу комитета по труду и занятости, в 2025-2026 годах по программам СПО выпустятся чуть больше 5 тысяч человек, а в 2027-2028 – около 6 тысяч. В то же время общий спрос на вакансии составляет 68 тысяч, из которых 49 тысяч - это рабочие профессии. При этом часть выпускников не идет работать по специальности, предпочитая сферу услуг, а некоторые уезжают учиться в другие регионы. В результате возникает ситуация, когда количество мест в техникумах едва покрывает текущие потребности работодателей, а острая нехватка квалифицированных специалистов сохраняется. И здесь взаимодействие органов МСУ, учебных заведений и работодателей играет ключевую роль.

Представитель областного комитета общего и профессионального образования Марина Орлова рассказала, что в Ленинградской области сложилась эффективная модель взаимодействия образовательных организаций СПО и промышленных предприятий. В настоящее время заключено порядка 900 договоров с ведущими предприятиями Ленинградской области, среди которых ЛАЭС, «Фосфорит», «Киришинефтеоргсинтез», «Тихвинский вагоностроительный завод» и многие другие.
В рамках взаимодействия организованы стажировки сотрудников и преподавателей, привлечение специалистов предприятий к обучению, производственная практика студентов с наставничеством, стипендиальная поддержка, питание, спецодежда и материальная помощь образовательным организациям для модернизации.
Опытом социального партнерства с предприятиями поделился глава администрации Кингисеппского района Виктор Толкачев. Район на протяжении 15 лет проводит активную работу по привлечению социально-ответственного бизнеса к финансированию мероприятий, проводимых муниципалитетом. Только за последние три года на финансирование социально-значимых мероприятий района предприятиями района выделены 125 млн. рублей.

О взаимодействии образовательной организации с опорным работодателем по подготовке кадров на примере взаимодействия Кингисеппского колледжа технологии и сервиса и ООО «Промышленная группа «Фосфорит» рассказали директор учебного заведения Дмитрий Ворновских и директор по персоналу и инфраструктуре «Фосфорита» Сергей Олиферов.
По словам Дмитрия Ворновских, по всей стране сейчас существует проблема с кадрами рабочих специальностей. Для ее решения в 2022 году был введен в действие федеральный проект «Профессионалитет» – новая модель практико-ориентированной подготовки специалистов по наиболее востребованным профессиям. В его рамках в колледже создали химический кластер. На выделенные из федерального и регионального бюджетов средства, а также средства работодателей были подготовлены мастера и преподавательский состав, оборудованы мастерские, разработаны учебные программы. Первыми в рамках соответствующих соглашений в проекте приняли участие «ЕвроХим Северо-Запад» и «Фосфорит», а сейчас к этому процессу подключились и другие предприятия. В колледже студенты изучают теорию, а практикуются на производстве. Также в обучение введены универсальные программы, в рамках которых студент может получить несколько профессий. Например, слесарь может получить навыки токарного дела и сварщика.

Своим опытом сотрудничества в этом вопросе поделились и представители компаний «Полипласт» и «ПОРТЭНЕРГО», Ирина Орлова и Ксения Гамаскина соответственно. Они также отметили острый дефицит кадров, который с каждым годом только возрастает, а мощности предприятий, между тем, увеличиваются и требуют все больше специалистов. Поэтому бизнес ищет всевозможные пути решения этой проблемы. Оба предприятия являются стратегическими партнерами в части обучения и трудоустройства учащихся и выпускников. В частности, сотрудники предприятий участвуют в образовательном процессе в качестве преподавателей по отдельным дисциплинам. Кроме того, для привлечения кадров «Полипласт», например, устанавливает конкурентоспособную заработную плату и предлагает улучшенный социальный пакет. Важную роль также играет обучение персонала, повышение квалификации, переквалификация. Для этого есть центр подготовки производственного персонала, где сотрудники могут получить знания, требуемые для работы на предприятии. Кроме того, переобучать людей помогают государственные проекты от центров занятости и администрации Ленинградской области.
По итогам заседания было решено всю информацию принять к сведению и рекомендовать положительный опыт решения кадровой проблемы в Кингисеппом районе распространить и в других муниципалитетах региона.