Результатам прошедшего года и перспективам развития рынка труда, итогам работы с участниками СВО, мерам поддержки для работодателей региона и многим другим вопросам была посвящена пресс-конференция в пресс-центре ТАСС в Санкт-Петербурге. Общую ситуацию на рынке трудоустройства к концу 2025-го и планы на этот год обсудили председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева, начальник отдела охраны труда и социального партнерства Елена Санникова, начальник отдела специальных программ и трудоустройства Евгений Павлов, а также начальник сектора профессионального обучения и профессиональной ориентации Маргарита Турченко.

Подводим итоги, строим планы
Подводя итоги прошедшего года и делясь планами на 2026-й, Юлия Косарева отметила, что только по заявленным на официальном канале вакансиям спрос на рабочую силу на начало января этого года составляет 112 тысяч вакансий, что на 44 тысячи больше, чем в начале 2025 года. При этом пик спроса на рабочую силу, заявленный работодателями на портале «Работа России», был в середине прошлого года — это 145 тысяч вакансий.
В регионе наблюдается запредельно низкий уровень безработицы. По итогам прошлого года потребность в кадрах отмечается в обрабатывающем производстве, строительстве, а также образовании и здравоохранении. 
По словам специалиста, в Ленобласти представлен широкий спектр мер поддержки для работодателей. Так, благодаря программам «Мобильность 1.0» и «Мобильность 2.0» есть возможность привлечения кадров из других регионов. Более того, работодатели, которые привлекают кадры из трудоизбыточных субъектов, могут получить для организации переезда человека 300 тысяч рублей либо компенсацию заработной платы в течение года в размере МРОТ.
«В наших планах — стать надежным партнером для работодателя и реагировать на его нужды. Важно понять, в каких кадрах сегодня есть потребность, и создавать условия для подготовки и переподготовки специалистов. Особое внимание следует уделить отдельным категориям, включая молодёжь и поколение 50+, которые также нуждаются в нашей поддержке», — поделилась планами на ближайшее будущее Юлия Косарева.

Ярмарка вакансий для участников СВО и членов их семей в Кировске в июле 2025 года. Фото Юлии Кашиной

С заботой о работниках
О нелегальной занятости и социальном партнерстве рассказала Елена Санникова. По её словам, тема социально ответственного бизнеса сегодня важна и актуальна. Так, впервые в обязательства сторон на 2026 год к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развития социального партнерства на 2025-2027 годы включен целый раздел развития корпоративной социальной политики, поддержки работников с семейными обязанностями. В нём 56 пунктов, включая мероприятия по поддержке здоровья работников и членов их семей, меры поддержки многодетных работников, беременных, женщин с детьми до трёх лет, меры по предоставлению помощи работникам в присмотре за маленькими детьми и решении жилищных вопросов. 
Елена Александровна добавила, что комитет усилил меры по реализации социального партнерства в сфере труда. Проводится большая работа по регулированию трудовых отношений, специалисты консультируют работодателей, помогают работникам в восстановлении их трудовых прав. За 2025 год были восстановлены права более 3000 работников, перед которыми у работодателей имелась задолженность по заработной плате. 
Также комитетом проводится работа по повышению престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий. Регион присоединился к проведению всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Победители федерального этапа получают денежное вознаграждение — один миллион рублей за первое место. В 2025 году в конкурсе в нашем регионе приняли участие более 500 человек. Он проводился по двум номинациям: сварщик и зоотехник. В 2026 году запланировано проведение конкурса по четырём номинациям: фрезеровщик, повар, агроном и ветеринарный фельдшер.

Работа найдётся для каждого
Сегодня важным направлением деятельности регионального комитета по труду и занятости населения и кадрового центра является содействие занятости участников СВО и членов их семей. Об итогах работы с участниками спецоперации в 2025 году, трудоустройстве отдельных категорий граждан и планах на летнюю кампанию для несовершеннолетних рассказал начальник отдела специальных программ и трудоустройства Евгений Павлов.
В кадровых центрах в регионе с участниками СВО работают карьерные консультанты или кураторы, прошедшие специальное обучение, общее количество таких консультантов составляет 31 человек. По аналогии с кураторами программу обучения также прошли сотрудники центров опережающей профессиональной подготовки «Профстандарт», которые отвечают за переподготовку, обучение и повышение квалификации участников спецоперации. Также в кадровых центрах созданы рабочие места для социальных координаторов филиала государственного фонда поддержки участников СВО «Защитники Отечества» по Ленобласти. 
«В 2025 году основными направлениями обучения были: водители погрузчика, охранники, трактористы, операторы ЭВМ, машинисты экскаваторов. Как правило, по окончании обучения участники успешно находят работу», — рассказал Евгений Александрович.
Также, по словам эксперта, в целях трудоустройства и освещения мер поддержки в каждом муниципальном районе, городском и муниципальном округах Ленобласти проводятся регулярные встречи с участниками СВО и с ведущими работодателями региона — крупными коммерческими предприятиями, малым и средним бизнесом, бюджетными учреждениями. Для повышения эффективности данного формата в этих встречах принимают участие специалисты филиала государственного фонда поддержки участников спецоперации «Защитники Отечества» по Ленинградской области, Фонда поддержки предпринимательства Ленобласти (специалисты рассказывают о возможностях открытия своего бизнеса, прохождения обучения, получения мер поддержки), члены ветеранских сообществ и представители районных администраций. По итогам 2025 года были проведены 23 таких открытых встречи, в которых приняли участие более 750 участников СВО и членов их семей, а также 320 работодателей нашего региона. 
«В 2026 году мы несколько поменяем формат проведения подобных встреч, будем приглашать к участию также крупные компании: и госкорпорации, и холдинги, которые могут предоставить участникам СВО возможность удаленной работы и гибкого графика», — рассказал Евгений Александрович. 
По словам спикера, проводится большая работа по информированию участников спецоперации: разработаны информационные буклеты о предоставляемых мерах поддержки, которые размещаются в тех объектах, которые чаще всего посещают участники СВО и члены их семей: в МФЦ Ленобласти, в отделениях Почты России, в розничных сетевых магазинах, медицинских учреждениях, в автобусах регулярных маршрутов. Также информация публикуется в СМИ и соцсетях.
Евгений Павлов рассказал, что Правительством Ленобласти ведётся активная политика по интеграции в общество и трудоустройству инвалидов. По данным Федеральной службы по труду и занятости, на конец 2025 года в нашем регионе проживало более 113 тысяч человек с инвалидностью, из них в трудоспособном возрасте более 36 тысяч человек, а работающих — более 13 тысяч граждан. По данным на конец ноября прошлого года, доля трудоустроенных инвалидов трудоспособного возраста в Ленобласти составила более 37,5%. Ленинградская область входит в тройку регионов-лидеров по уровню занятости людей с инвалидностью.
В свою очередь Юлия Косарева добавила, что по решению губернатора Ленобласти работодателю, который трудоустраивает участника СВО с инвалидностью, выплачивается миллион рублей. Потратить средства можно в том числе на оборудование и создание рабочего места для участника СВО с инвалидностью.
Говоря о трудоустройстве несовершеннолетних, Евгений Павлов отметил, что в 2025 году в Кадровый центр Ленобласти обратились и были трудоустроены более десяти тысяч ребят, преимущественно на летний период.
«Сегодня ощущается высокая потребность в кадрах, поэтому трудоустройство школьников и их профориентация — это работа на будущее. В регионе проводятся такие мероприятия, как «Неделя без турникетов», где ребята могут познакомиться с деятельностью предприятий», — подчеркнул Евгений Александрович.

Учиться, учиться и ещё раз учиться
Об ускоренном обучении граждан в 2025 году рассказала Маргарита Турченко. По словам специалиста, уже давно существует тенденция обучения в течение всей жизни, так как меняются профессии, требования на рынке труда, обновляются производства. Граждане могут бесплатно пройти ускоренное профессиональное обучение, повысить свою квалификацию или пройти переподготовку.
По словам специалиста, обучение уже прошли почти 6 тысяч человек, среди них ищущие работу и безработные, работники предприятий, граждане в возрасте 50+ и граждане предпенсионного возраста, инвалиды. Мера поддержки по обучению носит заявительный характер, а все программы обучения формируются с учётом запросов работодателя. 

Ирина Павлова