В редакцию газеты «Невская волна» обратилась жительница Кировского района. В начале этого года Светлана устроилась на новое место работы и хотела в июне взять отпуск, однако работодатель её не отпустил, объяснив это тем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы. Наша читательница просит разъяснить, когда и на сколько дней работник может уйти в отпуск. 
Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в году. При этом у некоторых категорий сотрудников отпуск может быть гораздо длиннее — максимальный срок не ограничен. Также работник имеет право взять отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы).  
Отпуск можно разделить, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно делить как угодно по договоренности с работодателем. 
Если ваш отпуск составляет больше минимальных 28 дней за год, то разницу можно компенсировать деньгами. Однако, работодатель не обязан этого делать, у него есть право отказать в компенсации. Взять деньги за неиспользованные в прошлом году дни 28-дневного отпуска нельзя.
Отпуск можно брать авансом, то есть до истечения шести месяцев непрерывной работы, когда право на отпуск возникает автоматически. В случае «досрочного» отдыха придется договариваться с работодателем, который вправе отказать, так как в этом случае предоставление отпуска не является его обязанностью. 
Работодатель может отказать в оплачиваемом отпуске, если сотрудник попросил отпуск в сроки, которые не утверждены в графике отпусков, проработал в организации менее полугода, уже использовал все положенные ему дни отпуска. В случае, если без сотрудника остановится вся работа в компании, работодатель может лишь попросить сотрудника не уходить в отпуск. 
Отказать в предоставлении отпуска не могут определенным категориям сотрудников: беременным женщинам (перед декретом), несовершеннолетним и усыновителям ребёнка в возрасте до трех месяцев. 
Работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, даже если сотрудник сам об этом просит. В противном случае такому работодателю грозит штраф.
Если работодатель отказывается отпускать вас на отдых, компенсировать отпуск, если вы увольняетесь или же вы в принципе в чем-то не согласны с политикой компании в плане отпусков, то нужно жаловаться в Трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте проекта Роструда «Открытая инспекция труда».

                                                                                                                                                       Соб.инф