Ленинградская область последовательно выстраивает систему поддержки для ветеранов специальной военной операции, создавая все необходимые условия для их возвращения к мирной жизни и профессиональной реализации. Одним из ключевых инструментов этой политики стала прямая финансовая мотивация для бизнеса: регион выплачивает работодателям разовую субсидию в размере одного миллиона рублей за трудоустройство ветерана СВО с инвалидностью. О том, как работает эта инициатива рассказали директор Кадрового центра Кировского района Татьяна Семёнова и представители компании ООО «Алекс Стоун».
С заботой о героях
Наш регион в числе первых в России запустил программу поддержки работодателей, чтобы помочь героям вернуться к мирной жизни и стабильному заработку. Работодатель может получить субсидию при соблюдении следующих условий: наличие работника — ветерана СВО с инвалидностью, полученной в результате участия в боевых действиях; заключение трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет; заработная плата работника не менее 75% от средней заработной платы по Ленинградской области в годовом исчислении (примерно 65 000 рублей). Субсидия перечисляется за каждого трудоустроенного ветерана.
Работодатель может потратить субсидию на оборотные средства (например, на сырьё для производства, материалы, тару, малоценные предметы труда; на продукцию, которая находится на стадии изготовления; на готовую продукцию), а также на материальную помощь ветеранам СВО.
Как рассказала руководитель Кадрового центра Кировского района, если такой сотрудник увольняется, у работодателя есть полгода, чтобы найти на его место нового работника. Если работодателю не удалось найти замену, он обязан вернуть полученные средства, учитывая период состоявшихся трудовых отношений.
«К сожалению, некоторые работодатели не готовы принимать на работу ветеранов СВО. Хотя даже губернатор Ленобласти Александр Дрозденко неоднократно говорил, что не стоит бояться трудоустраивать такую категорию граждан. Необходимо донести до работодателей, что ветераны СВО — это такие же люди, это наши знакомые, соседи, друзья», — считает Татьяна Владимировна.
Первые в районе
Как только появилась эта программа, два работодателя из Кировского района — ООО «Алекс Стоун» и ООО «СК-Подряд», получили субсидию, приняв на работу ветеранов СВО. Генеральный директор ООО «Алекс Стоун» Михаил Жуков и его заместитель Гулькай Тиханова поделились своим опытом сотрудничества с такой категорией работников.
ООО «Алекс Стоун» занимается производством органических торфяных удобрений. Свою продукцию компания реализует как через розничные магазины, так и на маркетплейсах, что позволяет сотрудникам работать дистанционно.
«В прошлом году мы приняли решение активно начать интернет-продажи, создав отдел менеджеров на маркетплейсах. В силу того, что данная профессия достаточно новая и каждая платформа имеет свои нюансы, мы организовали обучение сотрудников», — рассказала Гулькай Рафкатовна.
ООО «Алекс Стоун» одно из первых в нашем районе стало принимать на работу сотрудников — ветеранов СВО с инвалидностью, и сегодня отдаёт предпочтение людям, которым эта работа нужнее — тем, кто в результате травмы не может самостоятельно добраться до рабочего места. Работодатели создали для сотрудников рабочие места по региональной программе, в рамках которой дополнительно получили субсидию на оборудование рабочего места для инвалида.
«Всего мы уже трудоустроили двенадцать человек, однако сегодня у нас работает всего половина от этого числа. Дело в том, что не все готовы к такой работе, не у всех получается. Перед приёмом на вакантное место, мы интересуемся у кандидатов, какую работу они могли бы выполнять (ведь у ребят, особенно после СВО, бывают разные травмы), готовы ли они работать за компьютером», — говорит Гулькай Тиханова.
Два месяца — и вы профи!
Компания сама занимается обучением сотрудников — как правило, обучение проходит в дистанционном формате и длится два месяца. Также для кандидатов приобретены курсы для обучения работе на маркетплейсах от гуру продаж. Кандидаты учатся работать в личном кабинете, заполнять карточки, работать с инструментами для создания этих карточек, делать фото и создавать видео, составлять правильное описание товаров. Во время обучения сотрудникам также выплачивается заработная плата.
«Сотрудники сами создают карточки, пишут описание товара, корректируют их. Кто-то собирает аналитику, кто-то контролирует работу склада, кто-то занимается внешней рекламой, играет со ставками, анализирует конкурентов, в зависимости от способностей», — рассказала Гулькай Тиханова.
«На первый взгляд работа кажется лёгкой, но таковой её не назовешь. Потому что работник должен по многу часов проводить перед компьютером, заниматься аналитикой. Это дело не на пять минут!» — считает Михаил Борисович.
В основном ребята, которые присоединяются к команде, добросовестные и трудолюбивые, однако есть и те, которые думают, что если работа удаленная, то и делать ничего не надо. Для более эффективной профессиональной и психологической адаптации, передачи практического опыта и объективной оценки работы за каждым сотрудником закреплен куратор.
«Куратор даёт сотруднику задачи на день. С ним они могут взаимодействовать, задавать вопросы. Куратор следит за работой сотрудника, напоминает ему о его обязанностях», — говорит Гулькай Рафкатовна.
Как считает Михаил Жуков, к каждому сотруднику нужен индивидуальный подход, потому что это взрослые люди со своим мнением и характером, со своими травмами и жизненным опытом.
«Не стоит бояться брать ребят с инвалидностью, ветеранов СВО. Они обычные люди. Бывает, некоторые из них более сознательные и ответственные, потому что прошли этап в жизни, который на них сильно повлиял; там, «за ленточкой», они очень многое переосмысливают и переоценивают», — уверены представители компании.
Человек на своём месте
Среди сотрудников компании — ветеран специальной военной операции Валерий Стужин. Специалист с высшим юридическим образованием, в своё время Валерий работал следователем и даже состоял в Коллегии адвокатов, но потом ушёл на СВО. Вернувшись к мирной жизни, Валерий Михайлович столкнулся со сложностями при поиске работы. К счастью, он узнал о компании ООО «Алекс Стоун», устроился туда по специальности и сегодня успешно выполняет свои трудовые обязанности. Как говорят руководители, они очень довольны таким компетентным, опытным и ответственным специалистом.
«О таких людях, как Валерий Михайлович, говорят: «Человек на своём месте». Он — настоящий профессионал. Мы часто обращаемся к нему за советом, когда у нас возникают сомнения. И, как правило, после беседы с ним с уверенностью принимаем решения. Валерий Михайлович прошёл СВО, поэтому он без труда может найти общий язык с такими же ребятами», — говорит Михаил Жуков.
Сам Валерий Михайлович также доволен своей новой деятельностью.
«Мне нравится трудиться в этой компании. С поставленными задачами справляюсь. Рабочее место оборудовано. Заработная плата выплачивается вовремя. Считаю, если у работника есть желание трудиться и быть полезным, то у него все получится», — с уверенностью говорит Валерий Стужин.
Елена Алексеева, фото автора
